O Centro Hospitalar e Universitário do Algarve - CHUA, informou em comunicado, que desde 2020, tem vindo a implementar o sistema integrado de gestão e avaliação do desempenho na Administração Pública, vulgarmente conhecido como SIADAP.
É com base neste recurso, que o centro hospitalar registou no biénio 2019/2020, 1214 avaliações de desempenho, por via regular, de profissionais das carreiras gerais (carreiras abrangidas por este sistema de avaliação) analisado 533 ponderações curriculares. Para o biénio 2021/2022, foram homologadas 252 avaliações das carreiras gerais e foi encerrada a avaliação deste biénio para 1803 trabalhadores de enfermagem.
Em consequência da avaliação efetuada, nas carreiras gerais o CHUA já agilizou a progressão remuneratória de um total de 1793 trabalhadores, com efeitos a partir de 2018 para 806 trabalhadores, de 2019 para 911 trabalhadores e de 2021 para 76.
De acordo com o serviço de capital humano do centro hospitalar, “a estas progressões acrescem as progressões dos enfermeiros ao abrigo do DL 80-B/2022) que, apesar de não poderem ser consideradas diretamente decorrentes da avaliação, mas sim de um processo de reconstrução de carreira e de supressão de ausências de avaliação, foi uma forma de progressão na carreira”. Deste modo, segundo o mesmo comunicado, 406 enfermeiros com contrato individual de trabalho, progrediram remuneratoriamente, assim como 96 enfermeiros com Contrato de Trabalho em Funções Públicas (CTFP), com efeitos a 1 de janeiro de 2022.
Recorde-se que o CHUA é a maior empresa pública a Sul do Tejo, compreendendo um universo de 5010 trabalhadores, dos quais 3498 possuem vínculo através de Contrato Individual de Trabalho (CIT), grupo que passou a estar abrangido pelas regras de avaliação do SIADAP em 2018.
