Nota enviada ao Algarve Primeiro adianta que as iniciativas decorreram no Auditório Carlos do Carmo e em diferentes estabelecimentos de ensino do concelho, abrangendo um conjunto alargado de participantes, entre trabalhadores/as do Município e comunidades educativas. As sessões tiveram como principal objetivo "sensibilizar, informar e esclarecer sobre os princípios, medidas e benefícios associados à implementação deste sistema de gestão", completa a missiva.
A Câmara de Lagos regista que a promoção da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal constitui um eixo estratégico da sua atuação, "refletindo uma cultura organizacional orientada para a valorização das pessoas, para a igualdade de oportunidades e para a melhoria contínua do desempenho institucional".
O Município reconhece que os seus colaboradores e trabalhadores são "o pilar essencial da organização, desempenhando um papel determinante na qualidade, eficiência e proximidade dos serviços prestados à população". Ao investir no bem-estar, na motivação e no equilíbrio entre a vida profissional, familiar e pessoal dos seus recursos humanos, o Município diz estar a reforçar a sua capacidade de resposta às necessidades dos munícipes, "promovendo um atendimento mais eficaz, humanizado e centrado nas pessoas", lê-se na publicação.
Neste âmbito, o Município lembra que tem vindo a ser reconhecido por boas práticas nesta área, destacando-se a atribuição de distinções e prémios "que valorizam políticas inovadoras de recursos humanos e medidas concretas de apoio à conciliação".
Entre as medidas implementadas, a autarquia assinala iniciativas que promovem a flexibilidade organizacional, o apoio à família, o equilíbrio entre responsabilidades profissionais e pessoais e o reforço de um ambiente de trabalho saudável e inclusivo.
